የርቀት ስራዎትን ያጠናክሩት እና አለቃዎን በርቀት እንዲሰራዎትን እንዲያግዙት ያድርጉ
ከቤትዎ እንዲሰሩ ለማድረግ አለቃዎን ማሳመን ይፈልጋሉ? ብዙውን ጊዜ ጥቂቶች ብቻ ነው የሚጠይቁት ቀላል ነገር አይደለም (ምንም እንኳን አንዳንዴ ነው!) በተወሰነ ደረጃ ጥልቀት ያለው የቴሌኮምሽን ሰራተኛን ማጠናከር ይችላሉ. ስለአሠሪዎ ፖሊሲዎች እና ግቦች ተጨማሪ እና ለሰራተኛ ለኩባንያው ያለውን እሴት ይማሩ. እንዴት እንደሆነ እነሆ
ከዚህ በፊት ማወቅ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር, ከዚህ ቀደም ሰራተኞቹን የማያውቁት ከሆነ, የቴሌኮሚንግ ኮንትሮል ማራኪ ጥቅሞች አሉት, ግን ለሁሉም አይደለም. ቴሌኮም ማዛባት ብዙ ጥቅሞች አሉት . ይህ እንዲሞክሩት ከፈለጉ, ከታች ያሉትን መሰረታዊ ነገሮች ይጀምሩ.
የአሁኑ ፖሊሲ ምን እንደሆነ ይጣሩ
- የሰራተኛውን ማንነት ያረጋግጡ. አሁን ያለው የርቀት ስራ ፖሊሲ ካለዎት, የመትረፍዎ እድል ጥሩ ነው. የርሶን የስራ ርምጃ ፕሮቶኮል ውስጥ ጉዳይዎን ለማቅረብ የቀረበውን መረጃ መጠቀም ይችላሉ.
- የተፃፈ መረጃ ከሌለ አንዳንድ የሥራ ባልደረቦችዎ ተቀጥረው የሚሠሩ የሥራ ቅንጅት ያላቸው ከሆነ በቀጠሮ ሂደት ምክር እንዲሰጡዎ ይጠይቁ. የሥራውን ስምምነት ለማስታረቅ እና እንዴት ለእነሱ ምን እንደሚሰሩ እንዴት ቀላል እንደነበር ውስጣዊ አሳሽ ይኖራቸዋል.
- ምንም እንኳን በድርጅቱ ውስጥ ተለዋዋጭ የሥራ ፕሮግራም ወይም የሩቅ ስራ ስምምነት ከመሠረቱ ማንም አይጨነቁ. እርስዎ የመጀመሪያው መሆን ይችላሉ! (በቀድሞ ሥራዬ, ስራዬን በቤት ውስጥ አከናውናለሁ ብዬ ማረጋገጥ ስችል እንደ ቤት ሠራተኛ ሆነው መደበኛ ሥራዬን ለመጀመር የመጀመሪያ ሰው ነኝ) ለበለጠ ዝርዝር መረጃ ከዚህ በታች ይመልከቱ.)
ለእርስዎ ጥቅም ልምድዎን ይጠቀሙ
- የርስዎ ተቆጣጣሪ ድጋፍ እና ማረጋገጫው ጥያቄዎትን ለማግኝት ወሳኝ ስለሆነ, እርስዎ ተቆጣጣሪዎ የሚተማመን እና ዋጋ የሚሰጡ የተቋረጡ ሰራተኛ ከሆኑ ለእግርዎ ተቆጥረዋል. ያንን አክብሮት ጠብቀው መቆየት እና ለድርጅቱ በግላዊነት ማገዝዎን ያረጋግጡ.
- ከአሰቃቂ የቴሌኮሙኒኬሽን ባህሪያት ጋር የተያያዙ አዎንታዊ አስተያየቶችን ያካተተ የሰራተኞች ግምገማዎችን ያሰባስቡ, ለምሳሌ: ተነሳሽነት, ያለመቆጣጠሪያ መስራት ችሎታ እና የግንኙነት ሙያዎች.
- አዲስ ኩባንያ ከሆኑ, በስራ ቦታ ላይ ለመሥራት ወይም በስራ ቅዳሜ ሳይወሰኑ ከቤት ሆነው በሚሠሩበት ጊዜ አልፎ አልፎ በሚሠራበት ጊዜ የመስራት ችሎታዎትን የሚያረጋግጡ ሌሎች ኩባንያዎች ልምድዎን ያስቡ. የሩቅ ስራ ልምድ ከሌለዎት ምናልባት ጥያቄውን ሊያዘገዩ ይችላሉ, ነገር ግን ከርስዎ ተቆጣጣሪ ጋር ጠንካራ ግንኙነት እስከሚጀምሩ እና ለድርጅቱ በዋጋ ሊተመንዎት እስከሚችሉ ድረስ.
ለአሰሪዎ ፍላጎት እና ግቦች አሳቢነት ያሳዩ
- የድርጅቱን ተልዕኮ መግለጫዎች, የድርጣቢያ መግለጫ እና ሌሎች ቁሳቁሶች እራሳቸው እንዴት እንደሚቀርቡ ለማየት ይመልከቱ. ስለሰራተኞቻቸው ደህንነት ወይም ዛሬ የፈጠራ / ተከታታይ ኩባንያዎች ግድ እንደሚላቸው ከተናገሩ, በእርስዎ የፕሮጀክትዎ ውስጥ እነዚህን "የመለያ ስም ማስታወቂያዎች" መጠቀም ይችላሉ.
- ኩባንያው ወጪዎችን ለመቀነስ ወይም ባለፉት ጊዜያት ጠቃሚ የሆኑ ሰራተኞችን ማቆየት ያስቸግራል. በርቀት ስራው አቅራቢያዎ ለአሰሪው የቴሌኮሚንግ ኮንትሮል የመጠቀም ጥቅሞችን በጥልቀት ያረጋግጡ.
ይህ መረጃ ከተሰበሰብዎት በኋላ ለመደራደር ዝግጁ ነዎት, እና ባለቤትዎ ቤት ውስጥ እንዲሰሩ እንዲችሉ እንዲያመቻቹዎት.