የትኛው የተሻለ ነው - የአገልጋይ ገንቢ ወይም ቋሚ ተቀጣሪ?
በዛሬው ጊዜ ብዙ ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞችን ተቀጥረው ወደ ሠራተኛነት ሳይቀሩ ውሎችን ለመቅጠር ይመርጣሉ. በሞባይል መተግበሪያ ግንባታ መስክም ተመሳሳይ ነው. ለግብር ነፃ የመተግበሪያ ገንቢዎች የሥራ ዕድሎች እየጨመሩ ነው . የዚህ ዓይነቱ ሥርዓት ጥቅሞች ምንድ ነው? ውል ኮንትራት ተንቀሳቃሽ ገንቢ ለመሆን ተስማሚ ነው? ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ለረዥም ጊዜ በተሻለ ሁኔታ ይሠራል - በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኛ ስራ ወይም ቋሚ ፖስት ነው?
- ስለ ኮንትራት ሞባይል ልማት ማወቅ ያለብዎት ነገሮች ምንድን ናቸው?
እነዚህን ሁለቱን አማራጮች ለማነፃፀር በማዘጋጀት ይህ ልኡክ ጽሁፍ በሁለቱም ኮንትራትና ቋሚ የመተግበሪያ እድገት ላይ ጥቅሞችና ጉዳቶች ያብራራል.
የኮርፖሬሽኑ ሁኔታ እየተለወጠ ነው
የኮንትራቶችን ገንቢዎች ቅጥረትን ለመቅረፍ ዋነኞቹ ምክንያቶች አንዱ የኮርፖሬሽኑ ዓለም ዛሬ እየገሰገመ ያለው ድንገተኛ ለውጥ ነው. መደበኛ ሰራተኞቹ በየወሩ ከሚከፈላቸው ደመወዝ በተጨማሪ ብዙ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ጥቅማጥቅሞችን ማቅረብ አለባቸው. የገበያ ትዕይንቱ በአሁኑ ጊዜ በጣም አስቀያሚ ነው, ኩባንያዎች ወጪዎቻቸውን ለመቀነስ እና መልሶቻቸውን በማዋቀር ወጪዎችን ለመቀነስ ተገድደዋል.
ተቋራጮችን በድርጅቱ ውስጥ ቋሚ ግዢዎች አይደሉም. ለአንድ የልማት ዕቅድ ብቻ ስምምነት መፈረም, ሥራቸውን መጨረስ, ክፍያን መሰብሰብ እና ከስራ መተው. ይህም አላስፈላጊ ወጪዎች ለሚያስፈልጋቸው ኩባንያዎች ጠቃሚ ነው.
ሞባይል ተቋራጮች ከፍተኛ ዋጋ መከፈል አለባቸው, ቋሚ ሠራተኞችን ከመጠበቅ ጋር ሲወዳደር ግን ለኩባንያው በአንፃራዊ ሁኔታ በጣም አነስተኛ ነው.
- የሞባይል መተግበሪያ ግንባታ: ሊታሰብባቸው የሚገቡ ነጥቦች
ደሞዝ እና ማካካሻ
ቋሚ ሰራተኞች ሆነው የሚሰሩ የመተግበሪያ ገንቢዎች ከፍተኛ ደመወዝ ይከፈላቸዋል, ምንም እንኳ ከኮንትራክተሮች ይልቅ በጣም ያነሱ ናቸው. ይሁን እንጂ የኮንትራት ገንቢው ሥራ ለማግኘት ሥራ ኮንትራክተር ወይም ተወካይ ሲያልፍ እሱ ወይም እሷ ለሚከፍሉት ወጭ ተከፍሎውን መክፈል አለባቸው. በእውነቱ በዚህ ሁኔታ, የግብር አከፋፈል ዓይነቶች በሙሉ በአወካዩ ይተካሉ. ብዙዎቹ እነዚህ ወኪሎች ለሥራ ተቋራጮችዎ አነስተኛ ክፍያ ማለትም ለክፍያ እረፍት እና ለሞለ ክፍያዎች ያቀርባሉ.
ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች በአስተባባሪው በኩል የኮንትራት ገንቢዎችን ለመቅጠር ይመርጣሉ. ለገንቢዎችም ቋሚ የኃይል ስራ እንዲያገኙ ስለሚያግዝ ጠቃሚ ነው.
የሞባይል ልማት ወደፊት እየተስፋፋ ነውን?
ተንቀሳቃሽ ኮንትራክተር የመሆን ከፍተኛ ተጋላጭነት ዋነኛው ገንቢው ብዙውን ጊዜ ሥራ የማይፈልግ መሆኑ ነው. ይሁን እንጂ በዛሬው ጊዜ ቋሚ ሰራተኞችም እንኳን እንደ ኩባንያ መቀነስን የመሳሰሉ አደጋዎች አሉ. በጣም ጥንታዊ ሠራተኞች እንኳ ሳይቀሩ ከሥራቸው እንዲባረሩ መደረግ አለባቸው.
በሌላ በኩል ኮንትራክተሮች እንደ ቋሚ የኩባንያ ሠራተኞች ሆነው ለመቆየት ስለማይችሉ ሁልጊዜ ለለውጥ ዝግጁ ናቸው. ከዚህም ባሻገር በሞባይል ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በተለየ የሙያ ማዳበሪያ ኢንዱስትሪ ውስጥ ልዩ ሙያ ያላቸው ወይም እንዲያውም በከፍተኛ ደረጃ የተካኑ ባለሙያዎች ናቸው. ስለዚህ ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ተደጋጋሚ ፍላጎት ይኖራቸዋል. ክፍያው ከዋናው ሰራተኛ ከፍ ያለ ስለሆነ አብዛኛዎቹ ስራ ተቋራጮች ቀጣዩ ፕሮጀክት እስኪመጣ ድረስ ለመጠበቅ ይችላሉ.
ኮንትራት ሞባይል ልማት Vs. ቋሚ ስራ
የሞባይል ተቋራጭ መሆን
ምርጦች
- ለኮንትራክተሩ ተጨማሪ ገንዘብ ያመጣል
- ለድርጅቱ እና ለኮንትራክተሩ ተስማሚ በመሆኑ የጊዜ ሰጪዎቹ ተለዋዋጭ ናቸው
- ኮንትራክተሩ ራሱን የቻለ እና የራሱን የጊዜ ሰሌዳ መምረጥ ይችላል
- ኮንትራክተሩ የኩባንያው አካል ካልሆነ ለቁጥጥር ወሳኝ ቢሮክራሲ ነው
Cons:
- አንድ የኮንትራክተሩ በስራ መስክ ላይ ብዙ ዕድገት የለውም
- ለረጅም ጊዜ የሥራ አጥነት አደጋ ሁሌም ይኖራል
- ተጨማሪ ጥቅሞች, ጥቅሞች, ጉርሻዎች ወይም ሌሎች ማትጊያዎች የሉም
- እንደ የተከፈለ ፍቃድ, ኢንሹራንስ እና የህክምና ጥቅሞች የሉም
- ሁሉም የግብር ክፍያዎች ከኮንትራክተሩ ጋር መያያዝ አለባቸው
- ለሞባይል ገንቢዎች የሚሆን የሥራ ማቆሚያ ምክሮች
ቋሚ ስራ
ምርጦች
- ቢያንስ ቢያንስ በወረቀት ላይ የሥራ ዋስትና አለ
- አንድ የሠራተኛ ቀረጥ ጉዳዮች በኩባንያው ይንከባከባሉ
- እሱ ወይም እሷ ሁሉንም ኩባንያዎች ጥቅማጥቅሞችን እንደ ቦምሳዎች, ደመወዝ ፈቃድ, ኢንሹራንስ, የህክምና ጥቅማጥቅሞችን እና የመሳሰሉትን ሊጠቀምባቸው ይችላል
- ኩባንያው በተለያዩ የሙያ ማዳበሪያ ዘርፎች ያሉትን ክህሎቶች ለማጣራት ይሰራል
- አንድ ሠራተኛ እሱ ወይም እርሷ አሁንም አገልግሎት ላይ እያለሁ ለሙያዊ እድገት እድል አለው
Cons:
- ዛሬ ብዙ ሠራተኞችን እየሰሩ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ ሁሉም ስራዎች እንደሚመስላቸው አይደሉም
- ቋሚ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በተለየ የመስክ መስክ ላይ ከተንቀሳቃሽ ኮንትራክተሮች ያነሱ ናቸው
- የመተግበሪያ ገንቢዎች አንዳንድ ጊዜ በተመሳሳይ የስራ ሥራ ዓይነት ሊጣበቁ ይችላሉ, ይህ ማለት ተፈላጊ እንደሆን ይቆጠራል
- ቋሚ ሠራተኞችን በተደጋጋሚ ከቢሮ ቢሮክራሲዎች ጋር መጋራት አለባቸው
- በቢሮአቸው ጊዜ ውስጥ ነፃ መሆን አይችሉም
በማጠቃለል
በመጨረሻም, ይህ ውዝግብ በኮንትራክተሩ እና በቋሚነት የሰራተኞች ጉልበት ወደ ምርጫ ጉዳይ. በአብዛኛው የተመካው በእያንዳንዱ የግለሰብ መተግበሪያ ገንቢ ባሕርይ እና ለስራ ላይ ባላቸው አመለካከት ላይ ነው. የቋሚ ኩባንያ ሠራተኞዎች የነጻነት መስሪያ ገንዳ ለመሆን የነበራቸውን የመተግበሪያ ገንቢዎች ነበሩ. እንዲሁም በተቃራኒው. የምትመርጠው ጎዳና ምንም ይሁን ምን ዋናው ትኩረት ወደ እርስዎ የተመረጠ ሙያ መስጠት - መሆን አለበት.
- ለ 2016 የተንቀሳቃሽ ስልክ መተግበሪያ ግንባታ አዝማሚያዎች
- አዳዲስ የሞባይል መተግበሪያ ገንቢ ስራዎች